Concediul de Maternitate, Creșterea Copilului și Stimulentul de Inserție

Cuprins:

În viața unei antreprenoare vine un moment unic, marcat de bucurie: nașterea unui copil. Deși este o perioadă plină de emoții și entuziasm, apar și provocările specifice gestionării activităților PFA-ului. Acest articol își propune să îți ofere informații esențiale despre concediul de maternitate și cel pentru creșterea copilului, astfel încât să îți planifici această etapă cu mai puțin stres.

Tipuri de concedii

În primul rând, este important de clarificat că există o diferență între concediu și indemnizație. Concediul reprezintă perioada de zile libere de care poți beneficia, iar indemnizația este suma de bani primită pe durata acestui concediu; însă poți avea concediu și fără a primi îndemnizație.

Există două tipuri de concedii importante pentru o viitoare mămică:

• Concediul de maternitate
• Concediul pentru creșterea copilului

Concediul de maternitate 

Concediul de maternitate durează în total 126 de zile și este împărțit în două perioade distincte:

• Concediul prenatal: se întinde pe o perioadă de 63 de zile înainte de data estimată a nașterii. Acest concediu nu este obligatoriu, astfel încât persoana poate alege să își continue activitatea până la naștere. Totuși, recomandăm să fie utilizat pentru odihnă și pregătire.
• Concediul postnatal, cunoscut și sub denumirea de concediu de sarcină și lăuzie: acesta se desfășoară pe o perioadă de 63 de zile după naștere, dintre care 42 de zile sunt obligatorii.

Astfel, din cele 126 de zile, 84 sunt opționale, iar 42 sunt obligatorii.

Dacă ești angajată cu contract individual de muncă (CIM), angajatorul se ocupă automat de formalitățile necesare pentru acest concediu, iar îndemnizația se va calcula ca 85% din salariul mediu lunar brut. 

Dacă ai doar PFA, iată cum poți proceda pentru a beneficia de acestă indemnizație pe PFA:

• Este necesar să închei un contract extra cu Casa de Asigurări de Sănătate (pentru concedii și îndemnizații medicale), prin care să contribui cu 1% din venitul net lunar. Contribuția minimă poate fi de 1% din 3.700 lei (adică 37 lei), iar contribuția maximă este de 1% din 11.100 lei (adică 111 lei) pe lună.
• Indemnizația se calculează ca 85% din suma pentru care ai contribuit, respectiv din baza de contribuție (venitul ales, din care plătești contribuția).

Dacă ai și CIM și PFA, nu vei putea crea un contract adițional cu Casa de Asigurări, deci vei beneficia de îndemnizație doar în calitate de angajată cu CIM. Nu se vor lua în considerare și veniturile PFA și nu va fi necesar să urmezi pașii de mai sus.

Notă: Nu e obligatoriu să-ți suspenzi la ONRC activitatea PFA pe perioada concediului de maternitate.

Concediul de creștere copil

Concediul pentru creșterea copilului se poate acorda până când copilul împlinește 2 ani (sau 3 ani pentru copiii cu nevoi speciale). Pentru a beneficia de indemnizație, trebuie să ai venituri (CIM și/sau PFA) timp de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni.

Îndemnizația se calculează ca 85% din venitul mediu net realizat (după taxe) în ultimele 12 luni. Astfel, se va cumula venitul net din ultimele 12 luni, inclusiv luna nașterii, iar suma va fi împărțită la 12.

Dacă veniturile tale sunt mai mici decât salariul minim brut pe economie de 3.700 lei, indemnizația va fi calculată pe baza acestui salariu minim. Îndemnizația lunară poate fi de minim 1.650 lei și poate ajunge până la maxim 8.500 lei pe lună.

Pentru calculul estimativ al îndemnizației, te poți folosi de acest calculator.

Stimulentul de inserție

Dacă ai în plan să-ți reiei cariera după concediul de creștere copil, află că ai dreptul la un stimulent de inserție, plătit de către stat.

În funcție de momentul în care decizi să renunți la concediul de creștere copil, acesta se oferă astfel: 

• înainte de împlinirea vârstei de 6 luni a copilului (1 an, în cazul copilului cu dizabilități), inclusiv în situația în care niciun părinte nu intră în concediul de creștere copil*
  • stimulentul se oferă în valoare de 1500 de lei lunar, până ce copilul împlinește vârsta de 2 ani (3 ani, pentru copilul cu dizabilități)
• oricând după împlinirea vârstei de 6 luni a copilului (1 an, în cazul copilului cu dizabilități), inclusiv în situația în care s-a efectuat concediul complet
  • stimulentul se oferă în valoare de 650 de lei, până ce copilul împlinește vârsta de 3 ani (4 ani, pentru copilul cu dizabilități)

*În această situație, doar unul din părinți va beneficia de stimulent. 

Concluzie

Navigarea prin provocările unei mame antreprenoare nu este ușoară, dar cu planificarea corectă, poți beneficia de concedii și indemnizații fără griji. Prioritizează-ți sănătatea și timpul petrecut cu bebelușul tău, având încrederea că toate informațiile de care ai nevoie sunt aici.